Mehr als ein Job - wir suchen Sie!

Willkommen im Team

Leiter Consulting und Training (m/w/d)

Die Schwäbisch Hall Transformation GmbH (sht) ist als Teil der Genossenschaftlichen FinanzGruppe der Ansprechpartner für Regionalbanken rund um die digitale und ökologische Transformation. Dabei unterstützen wir die Bank der Zukunft, damit dieser Wandel im Kerngeschäft und in künftigen Ertragsfeldern gelingt. Als Transformationsgestalter bieten wir Beratung, Lösungen, Organisationsentwicklung und Trainings auf allen Prozessebenen. Die Schwäbisch Hall Transformation gehört zu 100% der Bausparkasse Schwäbisch Hall AG an. In diesem Zuge suchen wir einen Leiter Consulting und Training (m/w/d).

Das bringst du mit

  • Langjährige Erfahrung in der Strategie- und Managementberatung, Schwerpunkt digitale Transformation und Nachhaltigkeit bei Finanzdienstleistern
  • Breites Netzwerk im Umfeld Banken und Finanzdienstleister sowie Zugang zu Entscheidern
  • Idealerweise Führungs- und Steuerungsverantwortung in Regionalbanken  
  • Erfahrung in Führung und Aufbau von Beratungsteams
  • Teamplayer (m/w/d) mit Lust, ein innovatives Start-up im Bereich Beratung mit aufzubauen
  • Reisebereitschaft

Deine Aufgaben

  • Aufbau, Entwicklung und Steuerung des Beratungsgeschäftes der Schwäbisch Hall Transformation GmbH
  • Aufbau des Beratungsteams und der Consulting-Organisation
  • Leitung des Trainingsgeschäfts
  • Durchführung von Beratungsprojekten in Regionalbanken und Betreuung der Key-Banken im Beratungsgeschäft
  • Entwicklung innovativer Beratungs- und Unterstützungsangebote in den Bereichen Omnikanal-Banking, Green Finance, Ökosysteme und Smart Data im Zusammenspiel mit unserem Produktmanagement
Mehr erfahren:

Ihre Ansprechpartner

Thomas Schüttler

Geschäftsführer

Torben Rauer

Management-Consultant

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Benefits als Freiberufler

Freie Zeiteinteilung

Zugang zur Genossenschaftlichen FinanzGruppe

Top Hard- und Softwareausstattung

Gezielte Weiterbildung- und Entwicklungsmaßnahmen

Karrierechancen

Leistungsorientierte Vergütung

Lebensphasenorientierte Tätigkeitsmodelle

Benefits im Innendienst

Flexible Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitmodelle

Arbeit im Mobile- und Homeoffice

Zusätzliche erfolgsorientierte Vergütung sowie Altersvorsorge

Betriebsrestaurant und Cafeterias

Mentoring, Potenzialförderung, individuelle Weiterbildung

Jobtickets und Job-Rad sowie kostenlose Parkplätze

Mitarbeiter-Sonderkonditionen

Gesundheitsmanagement, Entspannungs- und Sportangebote

Familienfreundliche Elternzeitregelungen, über den gesetzlichen Anspruch hinaus

Ganzjährig geöffnete Kindertagesstätte mit flexiblen Öffnungszeiten

Seniorenwohnstift für ehemalige MitarbeiterInnen und Angehörige

Pflegepause bis zu 24 Monate bei Pflege eines nahen Angehörigen mit der Garantie einer vergleichbaren Position bei Rückkehr

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